/uploads/files/MauphieuđanhgiaGV.docTrường THPT Tây Hồ
Hướng dẫn triển khai ĐGXL công chức cuối năm
- Đối với công chức:
Bước 1:
Bước 2: Tổ chức họp ĐG
- TP: Toàn thể CB-CC-VC trong đơn vị
- Trình tự:
+ Cá nhân đọc tự đánh giá
+ Cấp ủy Đảng nhận xét bằng văn bản
+ Tập thể góp ý bằng văn bản
+ Thông qua BB
Bước 3: Tổng hợp ĐG XL
Bước 4: Thông báo công khai
- Đối với viên chức Quản lý (PHT)
Bước 1:
+ Kết quả thực hiện NV, việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của VC.
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành và tổ chức thực hiện NV, kết quả hoạt động của nhà trường trong lĩnh vực phụ trách
Bước 2: Tổ chức họp ĐG
- TP: Toàn thể CB-CC-VC trong đơn vị
- Trình tự:
+ Cá nhân đọc tự đánh giá
+ Cấp ủy Đảng nhận xét bằng văn bản
+ Tập thể góp ý bằng văn bản
+ Thông qua BB
Bước 3: Tổng hợp ĐG XL: Hiệu trưởng căn cứ kết quả hoàn thành các nhiệm vụ được giao trong NH, tham khảo ý kiến của cấp ủy và tập thể để quyết định ĐGXL VC theo quy định
Bước 4: Thông báo công khai
- Đối với viên chức và nhân viên HĐ 68
Bước 1:
- Tự đánh giá theo mẫu số 3 (đầy đủ, chi tiết)
+ Kết quả thực hiện NV, việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của VC.
Bước 2: Tổ chức họp ĐG
- TP: Tập thể đồng nghiệp trong TCM
- Trình tự:
+ Cá nhân đọc tự đánh giá
+ Tập thể góp ý bằng văn bản
+ Thông qua BB
Bước 3: Tổng hợp ĐG XL: Hiệu trưởng tham khảo ý kiến của TT, trực tiếp nhận xét về kết quả tự ĐG của VC và phân loại VC theo quy định
Bước 4: Thông báo công khai
Một số lưu ý:
Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề
nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;
đ) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
b) Các tiêu chí quy định khác hoàn thành tốt.
Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định hoàn thành
Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.http://tải file Mẫu đánh giá CC-VC